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2017.07.12

「同一労働同一賃金」の法制化にて急増する労務問題(労務トラブル)!“雇用主として説明義務は大丈夫ですか?”

◆貴社は「同一労働同一賃金」に関して雇用主として説明できますか?

 正社員と非正規労働者の均衡・均等待遇を目指す「同一労働同一賃金」の法制化は、より現実化してきました。企業の担当者が最も回避したいのが、「雇用主としての説明義務」です。この説明義務は、「労働者との労務問題(労務トラブル)」に発展する主要因となる確率が非常に高いのです。説明義務を果たせない企業様は、「契約社員の雇用」を回避すべきなのです。

★2017年7月『第35回 請負化推進セミナー』開催のご案内

【テーマ】
●激変する労働市場
 ・『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」
 ・『改正労働者派遣法』に基づく「特定派遣の廃止」、「雇用安定措置」
 ・働き方改革実現会議の「同一労働同一賃金」
 ・他社の考え方と対応策
●厚生労働省(労働局)の動向
●「適正な請負」のポイント
 ・厚生労働省(労働局)が教えてくれない「請負」
●まとめ
 ・派遣先(発注者)様には、ローコストオペレーションの実現を
 ・人材派遣会社の皆様には、派遣から請負によりビジネスの拡大を
【開催日・開催地・会場】
◇7月19日(水)【福 岡】 博多バスターミナル
◇7月21日(金)【大 阪】 梅田スカイビル
◇7月26日(水)【東 京】 東京国際フォーラム
◇7月27日(木)【名古屋】 名古屋プライムセントラルタワー
【時 間】 14:00~16:00(各会場共通)、受付は13:30より。

【お申込み方法】

・当協議会ホームページの「催事情報」よりお申込みください。
 催事情報URL http://www.ukeoi.jp/event.html

【主催・お問い合わせ先】

 
◆社団法人 全国請負化推進協議会
 〒450-0002 名古屋市中村区名駅2-28-3 OA第1ビル3F
 TEL:052-526-0311 FAX:052-588-9931 
 URL:http://www.ukeoi.jp