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2011.09.30

「外部人材(派遣・請負)」活用のポイントは「短期は派遣、長期は請負」で

◆「短期は派遣」で「長期は請負」で

 派遣先企業で「外部人材」を活用する場合、その選択を誤って利用している企業が数多く目につきます。それは、長期的な「ルーチン業務」を人材派遣で行うことに無理があるのです。即ち、「ルーチン業務」は専門性が低い為に「自由化業務」と判断され、派遣法違反に問われることになるのです。

◆先が決まっている業務は「派遣」

 「請負」は、先が決まっている業務に向いています。例えば、6ヶ月の期間限定の場合等は、「派遣」には最適な業務になるのです。

★平成23年(2011年)11月度:第15回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日時・会場】
◆11月22日(火)【大 阪】ネット・カンファレンス大阪
 (ニッセイ新大阪ビル:新大阪駅より徒歩約5分)
◆11月25日(金)【名古屋】名古屋会議室 プライムセントラルタワー名古屋駅前店
 (名古屋プライムセントラルタワー:名古屋駅より徒歩約5分)
◆11月29日(火)【東 京】八重洲ダイビル貸会議室
 (八重洲ダイビル:東京駅より徒歩約5分)
【詳細・お申込み】下記URLよりご覧ください。
 http://www.os-g.co.jp/seminar/