2012.06.26

《重要》契約社員と派遣社員の併用企業における「改正労働者派遣法(2012年)のポイント」

◆改正派遣法では「離職後１年以内の受け入れ禁止」

　同改正法では、「離職後１年以内に派遣労働者として受け入れることを禁止」と規定されました。直接雇用が無ければいいのですが、正社員や契約社員やパートを含む「直接雇用」と「派遣」を併用している場合、派遣先企業の遵守すべき事項となり、派遣先企業の責任が問われるのです。今回の「改正労働者派遣法」の本質は、何と言っても“派遣労働者の保護”です。「直接雇用から派遣へ」の移行はあり得ない、と認識しておいていただきたいものです。

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