2013.05.01

終身雇用・年功序列で雇用した労働者の定年延長はどう影響するのか

◆「定年延長でも生涯賃金は増やせない」が企業の本音

　2013年4月1日付で『改正高齢者雇用促進法（定年延長）』が施行されました。しかし、企業の本音は、定年延長どころか早期退職を望んでいるのです。つまり、それは“終身雇用や年功序列の崩壊”を意味しています。高齢者雇用促進による定年延長以前に、６０歳でも難しくなってきているのです。企業に認めるべきは、「賃金体系による雇用の柔軟化」です。６０歳までの生涯賃金を６５歳になっても移行を認めるべきと考えます。その実現には、根本的な改革が求められているのです。法改正よりも先に、６０歳定年の人と６５歳まで働きたい人の「賃金の一時的な二重構造」を認めるのもひとつの方法ではないでしょうか。