2015.11.12

派遣先企業の注目は派遣法改正（2015年）よりも民事的制裁（ペナルティ）である「労働契約申込みみなし制度」に

◆派遣先企業には重く圧し掛かる「労働契約申込みみなし制度」

　『改正労働者派遣法（2015年）』の施行（9/30日付）以降、人材派遣会社は、派遣先企業から多種多様な要望を受けている現状です。と言うのも、派遣先企業は、『改正労働者派遣法』よりも10月1日付で施行された「労働契約申込みみなし制度」に注目しているからです。即ち、この「労働契約申込みみなし制度」は、“派遣先企業に対する民事的制裁（ペナルティ）”に他ならないからです。しかしながら、人材派遣会社は、あくまでも『改正労働者派遣法』に基づいて臨んでいる為、派遣先企業における「労働契約申込みみなし制度」の存在意義を、人材派遣会社は正しく理解することが求められているのです。

★2015年の派遣法改正を解説する！11月『請負化推進セミナー』開催のご案内

【テーマ】
(1)『改正労働者派遣法』のポイント（実務的な問題点を解説）　
(2)厚生労働省（労働局）の行政指導の動向について
(3)『同一労働同一賃金推進法』について　
(4)「労働契約申込みみなし制度」について　
(5)廃止される「特定派遣」の影響と課題　
(6)「適正な請負」のポイント（厚生労働省・労働局が教えてくれない請負）

◆開催日時・場所（会場：ビル名）等

　※セミナー時間は、「14：30～16：30（各会場共通）」。受付：14時より。
◆１１月１８日（水）【松　山】　ホテルＪＡＬシティ松山
◆１１月２５日（水）【仙　台】　ＡＥＲ（アエル）
◆１１月２６日（木）【東　京】　東京国際フォーラム
※協議会「ホームページ」　⇒　「催事情報」　⇒　「お申込みフォーム」となります。

◆社団法人全国請負化推進協議会　事務局

　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
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