2016.01.05

2016年の労働力不足（人手不足）の影響下での人材確保のポイントは「多様な労働力の活用」

◆2016年の人材確保のポイントは「多様な労働者の活用」

　国内の労働市場は、2016年もより厳しさを増すことになるでしょう。にも関わらず、労働力不足（人手不足）は、従来の社内ルールに従って人材確保を続けているのです。まさに、これでは“求人費の無駄使い”と言わざるを得ません。2016年の人材確保は、「大幅な賃上げ」の実施、もしくは「多様な労働者の活用」にあるのです。労働力不足（人手不足）にお悩みの企業様には、再考を求められているのです。そこで、アウトソーシング総合研究所こと「株式会社ＯＳ総研」では、労働力不足（人手不足）にお悩みの企業様に、“最適な人材確保をアドバイス”させていただきます。まずは、どうぞお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

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◆ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ総合研究所「株式会社ＯＳ総研」
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