2016.01.05

2016年は事務派遣やコールセンター・情報処理系についても「派遣から請負へ」“人材派遣業界のビジネスモデルが変わる”

◆2016年は人材派遣業界の激変の年に

　『改正労働者派遣法（2015年）』が施行されました。これにより、人材派遣業界は、従来の派遣ビジネスそのものの限界を感じる年になるのです。その根拠は、雇用形態による派遣期間の制限にあるのです。つまり、有期雇用の派遣労働者の派遣期間制限は「上限3年」となり、無期雇用の派遣労働者は派遣期間の制限なく派遣が可能になったからです。そして、今回の改正で最も大きな影響を受けるのは、有期雇用の派遣労働者を、従前の所謂「政令26業務」で派遣してきた人材派遣会社です。なぜなら、それらの人材派遣会社は、売上の根幹である「長期ビジネス」を失うことになるからです。また、ビジネスとしては、期間の定めがない無期雇用への転換が困難なビジネスだからです。社団法人全国請負化推進協議会は、事務派遣やコールセンター・情報処理系の派遣についても「適正な請負」をご支援致します。

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◆社団法人全国請負化推進協議会
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