2016.11.01

《提言》厚生労働省（ハローワーク）は雇用のミスマッチの解消に単なる企業紹介から「企業体験型（インターンシップ型）」の企業紹介にシフトすべきでは

◆厚生労働省（ハローワーク）は新たな求職者の為の企業紹介を目指し改革を

　未曾有の労働力不足（人手不足）が続いています。また一方では、数多くの失業者がハローワークを訪れて求職活動をしています。しかし、ハローワークの実態は、インターネットで仕事を探しているだけで、実質的に進化していないのです。また、就職したとしても、自分に合わないといって“雇用のミスマッチ”が続いているのです。
　そこで、失業保険の給付者を対象に、「1週間から2週間程度の体験型企業紹介」を実施してはどうでしょうか？求職者が体験することにより、求職者と雇用主とのマッチングを図ることが肝要です。ハローワークは、民間の求人企業ともっと差別化してはどうでしょうか。企業の面接や説明ではわからない企業のアピールにもなり、“ハローワークの新たな職業紹介の仕組み”を検討すべき時期ではないでしょうか。