2017.07.12

「同一労働同一賃金」の法制化にて急増する労務問題（労務トラブル）！“雇用主として説明義務は大丈夫ですか？”

◆貴社は「同一労働同一賃金」に関して雇用主として説明できますか？

　正社員と非正規労働者の均衡・均等待遇を目指す「同一労働同一賃金」の法制化は、より現実化してきました。企業の担当者が最も回避したいのが、「雇用主としての説明義務」です。この説明義務は、「労働者との労務問題（労務トラブル）」に発展する主要因となる確率が非常に高いのです。説明義務を果たせない企業様は、「契約社員の雇用」を回避すべきなのです。

★2017年７月『第35回 請負化推進セミナー』開催のご案内

【テーマ】
●激変する労働市場
　・『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」
　・『改正労働者派遣法』に基づく「特定派遣の廃止」、「雇用安定措置」
　・働き方改革実現会議の「同一労働同一賃金」
　・他社の考え方と対応策
●厚生労働省（労働局）の動向
●「適正な請負」のポイント
　・厚生労働省（労働局）が教えてくれない「請負」
●まとめ
　・派遣先（発注者）様には、ローコストオペレーションの実現を
　・人材派遣会社の皆様には、派遣から請負によりビジネスの拡大を
【開催日・開催地・会場】
◇７月１９日（水）【福　岡】　博多バスターミナル
◇７月２１日（金）【大　阪】　梅田スカイビル
◇７月２６日（水）【東　京】　東京国際フォーラム
◇７月２７日（木）【名古屋】　名古屋プライムセントラルタワー
【時　間】　14：00～16：00（各会場共通）、受付は13：30より。

【お申込み方法】

・当協議会ホームページの「催事情報」よりお申込みください。
　催事情報URL　http://www.ukeoi.jp/event.html

【主催・お問い合わせ先】

　
◆社団法人 全国請負化推進協議会
　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931　
　URL：http://www.ukeoi.jp