2019.03.07

「不適切な請負契約や準委任契約」は労働者供給事業となり職業安定法違反及び派遣法違反に

◆より高いコンプライアンスが求められる請負契約や準委任契約

　特定派遣が廃止されて以降、派遣契約から「請負契約」や「準委任契約」が増加しています。しかしながら、これらの契約の実態は、派遣契約のまま、契約形態を派遣契約から「請負契約」や「準委任契約」に切り替えたに過ぎません。その状態で厚生労働省（労働局）の立ち入り調査を受ければ、確実に労働者供給事業と見做され、“職業安定法違反及び派遣法違反”に問われることになります。「請負契約」や「準委任契約」の発注者様や受託者様には、“より高いコンプライアンス”が求められているのです。

【ご参照】

◆『派遣法違反（行政処分一覧）：厚生労働省（労働局）』
　URL：http://newshaken.blog.fc2.com/

☆『請負化推進セミナー』開催のご案内（延べ参加者数：6,560人）

【開催日・会場】
◆３月１４日(木)【東　京】東京国際フォーラム
◆３月２０日(水)【名古屋】ウインクあいち
【テーマ】
（１）同一労働同一賃金の対応策・・・派遣先と派遣元の対応はどうあるべきか？
（２）厚生労働省（労働局）の動向・・派遣先及び派遣元に対する是正指導や行政処分のポイント
（３）適正な請負化や準委任契約のポイント・・厚生労働省（労働局）が教えてくれない請負（準委任）
（４）まとめ
【時　間】　14：00～16：00（各会場共通）　受付は13：30より。

【お申込み方法】

・当協議会ホームページの「催事情報」より直接お申込みください。
　URL　http://www.ukeoi.jp/event.html
【お問合わせ先】
◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒453-0015　愛知県名古屋市中村区椿町17-16　丸元ビル4F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-433-3002
　URL：http://www.ukeoi.jp