2010.12.14
“雇用管理の適正化”が“適正な「派遣・請負」”の第一歩
◆重要な“雇用管理”
派遣先及び派遣元企業は、厚生労働省や労働局の対応で一番重要な事を忘れています。それは、“雇用管理”です。人材ビジネスにおいて問題化しているケースの大半は、「雇用管理」から派生しているのです。この根源に確実に対応することが、派遣や請負等の“人材ビジネス”の最大テーマなのです。
◆「小さなクレーム」対応も重要
派遣先や派遣元は、総じて「小さなクレーム」を軽視し勝ちです。それがひいては、“派遣法違反”や“是正指導”の原因になっていることを認識しておいていただきたいものです。