2011.05.02

厚生労働省の狙いは“均衡待遇”に向けて動き出している

◆厚生労働省は「均衡待遇」へ

　「労働」に対する厚生労働省の考え方はひとつに統一されています。所謂『パートタイム労働法（08/4/1施行）』に始まり、『労働者派遣法（86/7/1施行）』、そして“「有期労働契約」法制化による規制強化”と、各々における共通思想は“均衡待遇”にあるからです。厚生労働省は「ＩＬＯ（国際労働機関）」の指針に基づき、“同一価値労働同一賃金”にひたすら向かっているものと思われます。

◆“同一労働同一賃金”で「直接雇用」や「派遣」は厳しく

　今後、派遣先企業にとっては、「派遣」も「直接雇用」の契約社員も厳しさを増してくるのです。残された方策は、「請負」以外にはあり得ないのです。

★2011年（平成23年）６月：第12回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【日時・会場】
◇６月１４日（火）【札　幌】ヒューリック札幌ビル（札幌駅より徒歩約5分）
◇６月２１日（火）【東　京】八重洲ダイビル（東京駅より徒歩約5分）
◇６月２２日（水）【大　阪】新大阪トラストタワー（新大阪駅より徒歩約5分）
◇６月２４日（金）【名古屋】名古屋プライムセントラルタワー（名古屋駅より徒歩約5分）
【詳細・お申込みは、下記ＵＲＬをご覧ください】
　ＵＲＬ　http://www.os-g.co.jp/seminar/seminar_1106.pdf