2011.08.27

厚生労働省や労働局は“特定派遣の適正化・厳格化”を実施すべきではないか

◆“ヤミ（特定派遣）”に隠れる人材派遣業界

　人材派遣業界は、“ヤミ特定労働者派遣事業者（一般派遣事業者）”の行政指導や行政監査を強化すべきではないでしょうか。「資産要件」維持や社会保険の加入問題で、一般労働者派遣事業の許可を返上し、「特定派遣」に切り替えて事業継続している実態は軽視できません。当該要件等を遵守している派遣事業者を嘲笑するかのごとく、“特定派遣”を隠れ蓑に今までどおりの人材派遣を継続している事実に対して怒るべきではないでしょうか。“ヤミ特定派遣”であろうと、一般社会からすれば、同じ人材派遣業界なのです。業界の発展には、“業界による自浄化”が急務であることを自覚していただきたいと思います。