2019.08.27

同一労働同一賃金で最も難しい対応が求められる有期雇用のパートタイム労働者

◆パートタイムの労働者の同一労働同一賃金の対応

　「同一労働同一賃金」の施行は、大企業及び人材派遣会社に対しては「令和2年4月1日」から、中小企業に対しては「令和3年4月1日」から適用されます。「同一労働同一賃金」の対応で最も難しい対応が求められるのは、“有期雇用のパートタイム労働者”になるでしょう。その背景には、パートタイムの労働者の勤務年数があるのです。同一労働同一賃金においては、労働者に経験やスキルが反映します。と言うのも、パートタイムの労働の勤務年数の長さは、賃金や処遇に大きな影響を与えるからです。

【ご参照】

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　URL　http://www.ukeoi.jp/soudankai.html

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【テーマ】
(1) 同一労働同一賃金の対応策：派遣先と派遣元に求められる対応とは？
(2) 適正な請負（準委任）のポイント：厚生労働省（労働局）が教えてくれない請負（準委任）
(3) 厚生労働省（労働局）の動向：秋季の一斉監査のポイント
(4) まとめ
◆１０月　８日（火）【名古屋】
◆１０月１０日（木）【札　幌】
◆１０月１６日（水）【福　岡】
◆１０月１７日（木）【広　島】
◆１０月２３日（水）【静　岡】
◆１０月２４日（木）【東　京】
◇１１月　６日（水）【那　覇】
◇１１月１３日（水）【大　阪】
◇１１月１４日（木）【金　沢】
◇１１月２１日（木）【松　山】
※尚、お申込み・詳細は、下記「催事情報」URLよりお願い致します。
　「催事情報」URL　http://www.ukeoi.jp/event.html

【お問合わせ先】

◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒453-0015　愛知県名古屋市中村区椿町17-16　丸元ビル4F
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