2017.03.01

「同一労働同一賃金」の対応策として先ずは正社員と非正規（契約社員）の業務区分を明確に

◆正社員と非正規労働者の業務区分を

　働き方改革実現会議が「同一労働同一賃金ガイドライン案」を公表しました。それにより、企業の対応策としてすべき事項は、正社員と非正規社員の「業務区分」です。つまり、正社員と非正規社員の同一業務を解消するのです。社団法人全国請負化推進協議会の『請負化推進セミナー』では、「業務区分」についてわかりやすく解説致します。

★2017年３月『第34回　請負化推進セミナー』開催のご案内

【テーマ】
●「同一労働同一賃金」で人材派遣会社はどうなるのか？
●厚生労働省（労働局）の動向
●適正な請負のポイント
　・厚生労働省（労働局）が教えてくれない「請負」
●「請負」による新たなビジネスモデルの展開
【時　間】　14：00～16：00（各会場共通）　※受付は13：30より。

【開催日・会場】

◇３月　７日（火）【大　阪】　梅田スカイビル
◇３月　９日（木）【東　京】　東京国際フォーラム
◇３月１０日（金）【名古屋】　名古屋プライムセントラルタワー

【お申込み方法】

・協議会ホームページの「催事情報」よりお申込みください。
　催事情報URL　http://www.ukeoi.jp/event.html
【主催・お問合わせ先】　
◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931　
　URL：http://www.ukeoi.jp