2012.04.04

《再掲》【重要】平成24年（2012年）「労働者派遣法改正法の概要」厚生労働省公表

◆労働者派遣法改正法の概要（厚生労働省）

【事業規制の強化】
・日雇派遣（日々又は３０日以内の期間を定めて雇用する労働者派遣）の原則禁止（適正な雇用管理に支障を及ぼすおそれがないと認められる業務の場合、雇用機会の確保が特に困難な場合等は例外）
・グループ企業内派遣の８割規制、離職した労働者を離職後１年以内に派遣労働者として受け入れることを禁止
【派遣労働者の無期雇用化や待遇の改善】
・派遣元事業主に、一定の有期雇用の派遣労働者につき、無期雇用への転換推進措置を努力義務化
・派遣労働者の賃金等の決定にあたり、同種の業務に従事する派遣先の労働者との均衡を考慮
・派遣料金と派遣労働者の賃金の差額の派遣料金に占める割合（いわゆるマージン率）などの情報公開を義務化
・雇入れ等の際に、派遣労働者に対して、一人当たりの派遣料金の額を明示
・労働者派遣契約の解除の際の、派遣元及び派遣先における派遣労働者の新たな就業機会の確保、休業手当等の支払いに要する費用負担等の措置を義務化
【違法派遣に対する迅速・的確な対処】
・違法派遣の場合、派遣先が違法であることを知りながら派遣労働者を受け入れている場合には、派遣先が派遣労働者に対して労働契約を申し込んだものとみなす
・処分逃れを防止するため労働者派遣事業の許可等の欠格事由を整備
※そのほか、法律の名称に「派遣労働者の保護」を明記し、「派遣労働者の保護・雇用の安定」を目的規定に明記
※「登録型派遣の在り方」、 「製造業務派遣の在り方」、 「特定労働者派遣事業の在り方」を検討事項とする。
施行期日：公布の日から６か月以内の政令で定める日（労働契約申込みみなし制度の施行日は、法の施行から３年経過後）
【国会での主な修正点】
○「登録型派遣・製造業務派遣の原則禁止」の削除、「登録型派遣・製造業務派遣の在り方」を検討事項とする。
○原則禁止される日雇派遣の範囲を「２ヶ月以内」から「３０日以内」に修正、原則禁止の例外に「雇用機会の確保が特に困難な場合等」を追加。
○労働契約申込みみなし制度の施行日を「法の施行から３年経過後」に延期。