2012.07.04

2012年の派遣法改正で「契約と雇用」が派遣先や派遣会社を困惑させる

◆「契約と雇用」の区別を明確に

　平成24年(2012年)の「改正労働者派遣法」の成立で、「日雇派遣の原則禁止」が規定されました。この改正規定に対して、派遣先企業との「契約と雇用」を別々に考えていただきたいのです。それは、「日々雇い入れ派遣社員」が禁止になったからです。重要点は“雇い入れ”です。例えば、「常用労働者の１日だけの派遣」を依頼しても、日雇派遣には該当しないのです。今回の派遣法改正は、言わば“派遣労働者の保護法”であり、「日雇派遣の原則禁止」は“雇用形態の問題”であると理解していただきたいのです。