2014.01.20

《注意》労働者派遣法における「政令26業務」の拡大解釈は“派遣法違反”に

◆「政令26業務」の拡大解釈は派遣法違反に

　労働者派遣法における「政令26業務」の拡大解釈が、“派遣法違反”の大きな要因になっているのです。その要因は、派遣先企業や派遣元企業（人材派遣会社）が共に期間制限を受ける「自由化業務」よりも、期間制限を受けない「政令26業務」の方が、都合がいいからです。その為、判断も甘くなりがちなのです。これに対し、厚生労働省(労働局)は、「政令業務」に対して厳格な対応で臨んでいるからです。

◆派遣先企業や派遣元企業は厳格なコンプライアンスチェックを

　派遣先企業や派遣元企業（人材派遣会社）には、「政令業務」を正しく理解していただきたいのです。

【ご参照】

◆『厚生労働省(労働局)の「政令26業務(専門26業務)」に対する解釈(考え方)』
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