2016.04.05

(2)厚生労働省『改正労働者派遣法』に関する「Ｑ＆Ａ［第２集］」（旧法の経過措置等関係）2016年　

◆旧法の経過措置等関係

【Ｑ２】　旧法による労働者派遣契約を締結していたが、派遣労働者との労働契約の締結は改正法施行後となった場合、旧法と新法のどちらの期間制限が適用されるのか。
【Ａ２】　旧法と新法の適用関係については、労働者派遣契約の締結日を基準とするため、旧法下で労働者派遣契約を締結している場合は、労働契約の締結が改正法施行後であったとしても、当該労働者派遣契約に基づき派遣される場合は、旧法の期間制限の適用を受ける。
　なお、基準日は、労働者派遣の開始日ではないことに留意すること。

【ご参照】

◆『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ［第２集］』
　URL　http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000118814.html