2016.04.21

(33)厚生労働省『改正労働者派遣法』に関する「Ｑ＆Ａ［第２集］」（キャリアアップ措置関係）2016年　

◆キャリアアップ措置関係

【Ｑ33】　キャリア・コンサルティングについても有給で実施する必要があるのか。
【Ａ33】　希望者に対する実施であることから、一律に有給で行うことまでは求めていないが、キャリアアップ措置の趣旨を踏まえ、無償で行うことが望ましい。
　なお、業務命令によりキャリア・コンサルティングを実施するのであれば、当然、有給となるので注意すること。

【ご参照】

◆『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ［第２集］』
　URL　http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000118814.html