2018.03.02

《提言》政府や経済産業省が「プレミアムフライデー」を普及させるポイントとは？

◆「プレミアムフライデー」普及のキーワードは“労働力不足（人手不足）の解消”

　政府や経済産業省が主導する「プレミアムフライデー」の実施から1年が経過しました。しかしながら、「プレミアムフライデー」の実施企業数は全国的に少なく、広く周知されたというものの、1年経過後の実態を見ると、龍頭蛇尾と言わざるを得ません。言うまでもなく、「プレミアムフライデー」は、数多くの企業が実施してこそ意義があります。そのポイントは、“労働力不足（人手不足）の解消”です。
　例えば、インターネットハローワークを含む「求人情報」に、“プレミアムフライデー実施企業”として検索されれば、一気に「プレミアムフライデー実施企業」の増加が期待できます。そもそも「プレミアムフライデー」は、経済政策として取り組むのではなく、“労働力不足（人手不足）を解消”し、労働者の「働き方改革」も含め、経済成長に繋げるべきと考えます。そのステップを忘れたことで、「プレミアムフライデー」の失敗となっているのです。ご参考までに、「プレミアムフライデー」のブログ記事をご参照いただければ幸いです。

【ご参照】

●ブログ記事（2018/2/28日付）
　：『★「プレミアムフライデー」導入企業としてアウトソーシング総合研究所「株式会社ＯＳ総研」に経済産業省より直々のヒアリング！2018年』
　　URL　http://www.jsbb.jp/sj/41418/
●ブログ記事（2018/2/27日付）
　：『「プレ金」実施から1年！「プレミアムフライデー（プレ金）」の導入メリットは“人材採用”』
　　URL　http://www.jsbb.jp/sj/41402/
●ブログ記事（2018/2/26日付）
　：『《“プレ金”導入企業》「プレミアムフライデー」を実施して１年　わが社の「プレミアムフライデー」に対する取り組みと社員の反応や感想』
　　URL　http://www.jsbb.jp/sj/41391/