2011.10.19

「労働者派遣法」の抵触日（クーリング期間）対応における“不正行為（違法行為）”

◆抵触日対応における「不正行為の実態」

　同一部署で同一作業をしているにも関わらず、“部署異動”で「抵触日対応」対応を装い、書類上の部署異動で済ませているケースが数多く見受けられます。

◆“抵触日を改竄”

　それどころか、「抵触日」そのものを改竄しているケースもあるのには閉口します。

◆「労働者へのヒアリング」実施で無意味に

　違法な抵触日対応で書類上ではクリアしているつもりでも、当局による“派遣社員へのヒアリング”が実施されれば、すべて無意味になることを承知しておいてください。“正当な抵触日対応”に臨んでいただきたいと思います。

◆抵触日対応は“請負化”で

★平成23年（2011年）１１月度：第15回『請負化推進セミナー』開催のご案内
【開催日時・会場】
◆１１月２２日（火）【大　阪】ネット・カンファレンス大阪
　（ニッセイ新大阪ビル：新大阪駅より徒歩約5分）
◆１１月２５日（金）【名古屋】名古屋会議室　ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ名古屋駅前店
　（名古屋プライムセントラルタワー：名古屋駅より徒歩約5分）
◆１１月２９日（火）【東　京】八重洲ダイビル貸会議室
　（八重洲ダイビル：東京駅より徒歩約5分）
【詳細・お申込み】下記ＵＲＬよりご覧ください。
　http://www.os-g.co.jp/seminar/