2012.03.01

労働者派遣法における“３年以上の長期派遣（政令２６業務）”指導強化の理由は

◆労働者派遣法における「最長派遣期間は３年」

　派遣先企業や派遣元企業の一番大きな勘違いは、労働者派遣法における「政令２６業務なら、期間の定めなく派遣ができる」と勘違いしていることです。労働者派遣法では、派遣期間の上限は“３年”なのです。但し、「政令２６業務」は例外として認めているのです。しかし、３年では「直接雇用」の申し入れが必要なのです。なぜなら、労働者派遣法で「派遣は３年」と規定されているからです。「派遣を長期間的利用するには請負で」が厚生労働省や労働局の見解なのです。長期・安定的派遣については、“請負化”への切り替えを推進していただきたいと思います。

★2012年（平成24年）４月度：第17回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日時・会場】
◆【４月１７日（火）：東　京】
・「八重洲ダイビル貸会議室」
　　東京都中央区京橋1-1-1　（八重洲ダイビル：東京駅より徒歩約5分）
◆【４月１８日（水）：大　阪】
・「ラソンテ貸会議室」
　　大阪市淀川区宮原1-6-1　（新大阪駅より徒歩約3分）
◆【４月２０日（金）：名古屋】
・「名古屋会議室ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ名古屋駅前店」
名古屋市西区名駅2-27-8
（名古屋ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ：名古屋駅より徒歩約5分）
◆【４月２４日（火）：新横浜】
・「インキュベクス株式会社」
横浜市港北区新横浜2-2-15
（パレアナビル3F：新横浜駅より徒歩約5分）
【詳細・お申込み】下記ＵＲＬよりご覧ください。
　http://www.os-g.co.jp/seminar/