2012.05.29

「専ら派遣会社」のグループ企業内の甘えが引き起こす“派遣法違反”

◆グループ企業内の甘えが引き起こす“派遣法違反”

　グループ企業内における「専ら派遣会社」は、親会社とのグループ企業内であるが故に、そこには甘えの構造が存在するのです。即ち、「専ら派遣会社」には、親会社の意向が強く反映されるからに他ありません。話によれば、「今回の派遣社員は有能なので政令業務に切り替えた」等、労働者派遣法の遵守よりも、人事評価に基づいて「政令２６業務」への切り替えが実施されている現実があるのです。また、その転換には、親会社の意向が色濃く反映されていると言えます。これが、まさに“グループ企業内だから”という甘えの構造なのです。しかしながら、実際に働いている派遣社員は矛盾を感じており、労働局への「告発」の後、「行政指導」に至っているという構図です。「グループ企業内派遣会社（専ら派遣会社）」においては、外部の人材派遣会社と同様な対応が望まれるばかりです。