2010.11.24

“女性のワークライフバランス”をも変える「政令２６業務」の適正化

◆ワークライフバランスをも変える“適正化”
　「女性の雇用」は、バブル崩壊後から“正社員採用”が激減してきました。それに伴い、「労働者派遣」にて自己のスキルアップにより、「派遣労働」に新しいワークスタイルを見出したのです。そして、時代の経過と共に、女性のワークライフバランスも変化してきているのです。今や、「派遣」そのものが“ワークライフバランス”の一手段と化したのです。この現実に対して、厚生労働省や労働局は、ここに来て「政令２６業務」の適正化推進で否認しているのです。女性の雇用も重要問題です。それを改めて理解していただきたいものです。