2011.03.14

人材派遣での「長期雇用（３年以上）」は縮小廃止へ

◆「３年以上」は認められない

　厚生労働省の基本スタンスは、人材派遣の「３年以内（一時的、臨時的）」を厳守させる指導が継続しています。その根底は、「専門26業務」派遣の適正化や厳格化（厳格適用）にあるのです。そして、厚生労働省や労働局の適正化プラン推進は、派遣先企業や派遣元企業にそれを強く印象付けたものになっているのです。

◆「労働者派遣法」以上の衝撃

　派遣先企業や派遣元企業にとっては、「労働者派遣法改正」以上の衝撃になっています。「法改正」を伴わない、当局による拡大解釈による推進の為、無防備であった各企業が無策であったことが、逆にその影響を増大させたと言えるのではないでしょうか。