2011.07.23

“派遣法違反”の回避には派遣社員の配属部署に対する教育が肝要

◆派遣法違反に問われれない為には“教育”しかない

　派遣先企業が派遣法違反に問われないようにするには、少なくとも「派遣社員」が配属されている部署の所属長（できれば、関与する役職者全員）に対する最低限の教育が重要なのです。派遣法違反に問われている企業の大半が「これは違反ですか？」等と問うくらい「労働者派遣法」に無頓着で、派遣期間が長期化に至るまで、部下と同様に業務を依頼しているのです。これが「契約外業務」に相当していることに気づいていないのです。各部門における教育は、法令遵守の第一歩だと気づいていただきたいものです。

◆派遣先企業の教育研修に

　URL　 http://www.os-g.co.jp/seminar/risc_m.pdf