2016.01.07

2016年の労働力不足（人手不足）に悩む中小企業は大企業と同様の採用戦略では人材確保は難しい

◆大企業とは異なる「採用戦略」を

　2016年に臨み、国内の労働力不足（人手不足）は更に厳しくなってきています。とりわけ中小企業は、大企業以上に厳しい環境下にあるのです。なぜなら、中小企業は、賃金を含めた待遇面で大企業より劣っているからです。しかし、考え方を変えれば、画一的な採用とは異なり、中小企業の良さを生かしていただきたいのです。それは、「多様化」にあるのです。労働力不足（人手不足）に悩む中小企業の皆様には、これを正しく認識していただきたいのです。社団法人全国請負化推進協議会では、労働力不足（人手不足）に悩む中小企業様に対して「採用アドバイス」をさせていただきます。まずは、どうぞお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

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◆社団法人全国請負化推進協議会
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