2018.02.27

「プレ金」実施から1年！「プレミアムフライデー（プレ金）」の導入メリットは“人材採用”

◆労働力不足（人手不足）でお悩みの企業様にメリットがある「プレミアムフライデー」

　「プレミアムフライデー」の導入後、1年が経過しました。しかしながら、導入企業は、スタート時より減少しているのが実情です。企業の皆様にお考えいただきたいのは、「プレミアムフライデー」を導入することによって自社にどのようなメリットがあるのか、を再考していただきたいのです。「プレミアムフライデー」導入に対する最大のメリットは、まさに“採用”にあると考えます。労働力不足（人手不足）でお悩みの企業様には、「人材採用のメリット」として導入されてはいかかでしょうか？

【ご参照】

●ブログ記事（2018/2/26日付け記事）
　：『《“プレ金”導入企業》「プレミアムフライデー」を実施して１年　わが社の「プレミアムフライデー」に対する取り組みと社員の反応や感想』
　　URL　http://www.jsbb.jp/sj/41391/
◆ぬぐえぬ看板倒れ感…でも　プレミアムフライデー１年
（2018/2/24：朝日新聞DIGITAL記事）
URL　https://www.asahi.com/articles/ASL2R4KFPL2RULFA012.html
◆プレミアムフライデー 開始から１年も定着進まず
（2018/2/23日付：NHK NEWSWEB）
URL　https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180223/k10011339581000.html
◆プレ金１年、盛り上がりはいまひとつ
（2018/2/23日付け：日本経済新聞Web刊記事）
　URL　https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27318240T20C18A2EA6000/
◆開始１年でも効果は限定的　経産省は継続の構え
（2018/2/23日付：毎日新聞Web刊記事）
　URL　https://mainichi.jp/articles/20180224/k00/00m/020/013000c
◆プレ金１年、定着課題…早めの帰宅は少数派
（2018/2/23日付：YOMIURI ONLINE）
　URL　http://www.yomiuri.co.jp/economy/20180223-OYT1T50076.html