2010.11.18

「請負」か「偽装請負」かの判別は“労務管理上の独立性”で決まる

◆労務管理上の独立性とは

　厚生労働省や労働局が求めているのは、“労務管理上の独立性”を最大ポイントとしています。「労働者は誰の為に働いているのか？」だけなのです。請負会社自らの業務の為に、自らの労働者を使用しているのかを求めているだけなのです。他人の為に働かせる“労働者供給”事業を禁止しているのです。従って、そこで問われるのは “業務遂行の指示（指揮命令）”なのです。自らの業務に為に自らの労働者を使用していれば、“請負”は成立します。他人の為に自らの労働者を使用していれば、“偽装請負”となるのです。

★『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日・会場】
◆１２月１４日（火）【東　京】
　「八重洲ダイビル」
　　（東京駅より徒歩約5分）
◆１２月１５日（水）【名古屋】
　「名古屋プライムセントラルタワー」
　　（名古屋駅より徒歩約5分）
◆１２月１７日（金）【大　阪】
　「新大阪トラストタワー」
　　（大阪駅より徒歩約5分）
【詳細内容・お申込み】
●詳細は、
　ＵＲＬ　http://www.os-g.co.jp/seminar/
●お申込みは、
　ＵＲＬ　http://www.os-g.co.jp/seminar/seminar_1012.pdf