2015.12.21

平成28年（2016年）の人材ビジネス（人材派遣）業界の展望

◆2016年の人材ビジネス業界の展望

　2016年の人材ビジネス業界は、2015年に改正された『労働者派遣法』の影響が徐々に表面化してくる年になるでしょう。人材派遣において、有期雇用の派遣は縮小し、「無期雇用派遣労働者」が増加することになるでしょう。また、人材紹介（有料職業紹介）や紹介予定派遣は、更に注目されることになるのです。そして、“派遣から請負へ”の流れは徐々に浸透し、ルーティンワークについては、「業務請負化（アウトソーシング化）」が人材ビジネスの主役になってくるのです。