2012.03.22

平成24年（2012年）製造派遣の抵触日対応は「労働契約法改正」で直接雇用から“請負”へ

◆抵触日対応は「直接雇用」から“請負”へ

　民主党政権による労働関連法（派遣法・労働契約法・パートタイム労働法改正）で、製造業派遣の抵触日対応は大きな分岐点に立たされています。中でも「労働契約法改正」は、派遣先企業の「直接雇用（契約社員）」に“二の足”を踏ませています。また、社会に浸透しつつある所謂“２年１１ヶ月問題”は、「直接雇用への移行」に対して無言の圧力となっています。２００９年時点で直接雇用した契約社員の今後の処遇も絡み、派遣先企業は苦悩をし続けることになるのです。『請負化推進セミナー』は、前述の法改正等についても詳しく解説致します。

★2012年（平成24年）４月度：第17回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日時・会場】
◆【４月１７日（火）：東　京】
　・「八重洲ダイビル貸会議室」
　　東京都中央区京橋1-1-1　（八重洲ダイビル：東京駅より徒歩約5分）
◆【４月１８日（水）：大　阪】
　・「ラソンテ貸会議室」
　　大阪市淀川区宮原1-6-1　（新大阪駅より徒歩約3分）
◆【４月２０日（金）：名古屋】
　・「名古屋会議室ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ名古屋駅前店」
　　名古屋市西区名駅2-27-8
　　（名古屋ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ：名古屋駅より徒歩約5分）
◆【４月２４日（火）：新横浜】
　・「インキュベクス株式会社」
　　横浜市港北区新横浜2-2-15
　　（パレアナビル3F：新横浜駅より徒歩約5分）
【詳細・お申込み】下記ＵＲＬよりご覧ください。
　http://www.os-g.co.jp/seminar/