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2012.03.23

平成24年(2012年)派遣法・パート法・労働契約法改正で変わる企業の人事戦略

◆外部人材の変化が求められています

 平成24年(2012年)に順次実施される労働関連法(労働者派遣法改正、パートタイム労働法改正、労働契約法改正)により、企業内における「人事戦略の見直し」が迫られることになります。これは企業としてのリスクの変化で、これまでの「派遣社員⇒抵触日⇒契約社員」という移行の構図は、労働関連法の改正によって「雇止め」が難しくなります。元来、人材派遣活用は「雇止め」に対するリスク管理ですが、今後は「直接雇用」が困難になるということです。また、パートタイム労働者や契約社員についても“均衡待遇”が適用されれば、契約社員の雇い入れも慎重にならざるを得ないのです。

★2012年(平成24年)4月度:第17回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日時・会場】
◆【4月17日(火):東 京】
 ・「八重洲ダイビル貸会議室」
  東京都中央区京橋1-1-1 (八重洲ダイビル:東京駅より徒歩約5分)
◆【4月18日(水):大 阪】
 ・「ラソンテ貸会議室」
  大阪市淀川区宮原1-6-1 (新大阪駅より徒歩約3分)
◆【4月20日(金):名古屋】
 ・「名古屋会議室プライムセントラルタワー名古屋駅前店」
  名古屋市西区名駅2-27-8
  (名古屋プライムセントラルタワー:名古屋駅より徒歩約5分)
◆【4月24日(火):新横浜】
 ・「インキュベクス株式会社」
  横浜市港北区新横浜2-2-15
  (パレアナビル3F:新横浜駅より徒歩約5分)
【詳細・お申込み】下記URLよりご覧ください。
 http://www.os-g.co.jp/seminar/