2012.03.23

平成24年（2012年）派遣法・パート法・労働契約法改正で変わる企業の人事戦略

◆外部人材の変化が求められています

　平成２４年（2012年）に順次実施される労働関連法（労働者派遣法改正、パートタイム労働法改正、労働契約法改正）により、企業内における「人事戦略の見直し」が迫られることになります。これは企業としてのリスクの変化で、これまでの「派遣社員⇒抵触日⇒契約社員」という移行の構図は、労働関連法の改正によって「雇止め」が難しくなります。元来、人材派遣活用は「雇止め」に対するリスク管理ですが、今後は「直接雇用」が困難になるということです。また、パートタイム労働者や契約社員についても“均衡待遇”が適用されれば、契約社員の雇い入れも慎重にならざるを得ないのです。

★2012年（平成24年）４月度：第17回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日時・会場】
◆【４月１７日（火）：東　京】
　・「八重洲ダイビル貸会議室」
　　東京都中央区京橋1-1-1　（八重洲ダイビル：東京駅より徒歩約5分）
◆【４月１８日（水）：大　阪】
　・「ラソンテ貸会議室」
　　大阪市淀川区宮原1-6-1　（新大阪駅より徒歩約3分）
◆【４月２０日（金）：名古屋】
　・「名古屋会議室ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ名古屋駅前店」
　　名古屋市西区名駅2-27-8
　　（名古屋ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ：名古屋駅より徒歩約5分）
◆【４月２４日（火）：新横浜】
　・「インキュベクス株式会社」
　　横浜市港北区新横浜2-2-15
　　（パレアナビル3F：新横浜駅より徒歩約5分）
【詳細・お申込み】下記ＵＲＬよりご覧ください。
　http://www.os-g.co.jp/seminar/