2012.11.03

人材派遣における「派遣先企業との派遣契約」と「派遣社員との雇用契約」は別物

◆「派遣契約」と「雇用契約」は別物

　平成24年(2012年)10月の『改正労働者派遣法』施行に伴い、日雇派遣(30日以内)の雇用による派遣が原則禁止になりました。しかし、派遣先企業や派遣元企業(人材派遣会社)に気づいていただきたいのは、「派遣契約」と「雇用契約」は別物という点です。従来は、派遣先と派遣会社が相互管理の都合で、概ね“派遣契約＝雇用契約”というケースで対応してきた為、当該契約は通常“イコールが原則”と捉えていることが影響しています。ですから、本来的に、「派遣契約」と「雇用契約」は全く別物であることを再認識したうえで臨んでいただきたいと思います。