2013.05.15

2013年の『改正労働契約法』で直接雇用の契約社員の処遇(有期契約)に悩む大手企業

◆「契約社員の処遇(均衡待遇)」を回避したい大手企業

　2013年の『改正労働契約法(有期労働契約)』施行により、大手企業の人事総務部門は、直接雇用の“契約社員の処遇”に悩んでいます。それは、契約社員の「雇止め」制限や「無期雇用」、そして「均衡待遇」が契約社員に求められているからです。

◆あくまでも「有期」を望む企業の本音

　企業としては、あくまでも「有期（労働契約）」を望んでいるのです。労働契約期間の定めがなくなれば、当然、正社員と同じです。それが「直接雇用」を難しくしている要因です。社団法人全国請負化推進協議会は、大手企業の直接雇用の契約社員を、“請負化”による間接雇用の実現を目指しているのです。

★2013年5月度「第22回　請負化推進セミナー」開催のご案内

　セミナー開催日・開催地・会場名は、下記のとおりです。時間は、各会場共通で13：30～15：30です。
　◇５月２８日（火）【大　阪】：「ラソンテ貸会議室」（D会議室）
　◇５月２９日（水）【名古屋】：「名古屋会議室プライムセントラルタワー名古屋駅前店」（第6会議室）
　◇５月３０日（木）【東　京】： 「八重洲ダイビル貸会議室（第2会議室）」（第2会議室）
【お申込み先】
　・お申込み詳細は、当協議会HP　http://www.ukeoi.jp/　をご参照ください。
　・尚、受付は定員になり次第、締め切らせていただきます。

◆社団法人全国請負化推進協議会

　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931
　E-mail：jimukyoku@ukeoi.jp
　URL　：http://www.ukeoi.jp