2013.07.08

派遣法改正　2013年の人材派遣業界に蔓延する「特定行為（事前面接）」に対し厚生労働省（労働局）はどう考えているのか

◆「事前面接（特定行為）」は派遣法違反

　『改正労働者派遣法』が施行され、労働者保護が強化されたにも関わらず、人材派遣業界には「特定行為（事前面接）」が慢性化しています。また、派遣先企業においても、「事前面接」を当然の如く求めているのです。「事前面接は派遣法違反」と言いつつ野放しにされている事態に、厚生労働省（労働局）はどう考えているのでしょうか？厚生労働省（労働局）は、派遣先企業や派遣労働者、そして派遣元企業（人材派遣会社）に対して厳しい指導をするべきなのです。「グレーを続ける限り人材派遣業界の発展はない」ということを、業界全体で考えていただきたいものです。