2013.12.02

派遣社員に契約業務外の雑用(お茶出しや郵便物の仕分け)を依頼する派遣先企業は“派遣法違反”に要注意

◆契約外業務は派遣法違反にご注意を

　“派遣法違反”の最大の要因は、「契約外業務」にあります。派遣先企業や派遣元企業（人材派遣会社）は、それに気づいていただきたいのです。と言うのも、派遣社員が「契約外業務をさせられている」という厚生労働省(労働局)への内部告発により、派遣法違反となっているのが実態だからです。とりわけ人材派遣会社は、派遣先企業で「契約外業務」が行われている場合は、派遣元・派遣先の双方が派遣法違反のリスクになることを、人材派遣会社は派遣先企業に確実に伝えていただくことが重要になるのです。