2014.02.07

2014年の派遣法改正において「キャリアアップ措置」は“賃上げ”が伴わなければ無意味に

◆キャリアアップ措置と賃上げはセットにすべきでは

　2014年の労働者派遣法の改正で、派遣労働者の「キャリアアップ措置」を求めています。しかし、キャリアアップ措置やキャリア・コンサルティングを実施しても、本当に意味があるのでしょうか？派遣労働者にキャリアを積ませ、そしてそれが派遣労働者の「賃金」や派遣元企業(人材派遣会社)の「派遣料金」に繋がらなければ意味がないのです。この意義を、派遣先企業や派遣元企業（人材派遣会社）そして厚生労働省には理解していただきたいのです。