2009.06.02

非正規雇用の論議より“最低賃金”の論議が格差社会を是正する

◆問題は「賃金格差」
　非正規雇用対策に注目が集まってしまい、“格差”の論議の影が薄くなっています。しかし、一番重要な問題は“賃金格差”なのです。同じように仕事をして、賃金に格差があること、これ自体が最大の問題なのです。わが国ではこれまでの終身雇用制と年功序列が、「同一作業、同一賃金」の問題を複雑にしました。この道は、先が長く険しい道のりです。
◆今こそ「最低賃金見直し」論議を
　しかし、正規社員も非正規社員も同様に仕事をして格差が是正されて行けば、雇用の流動化はスムーズに行え、そして日本の新しい雇用形態となっていくものと考えます。そこで、この不況時にこそ「最低賃金の見直し」の論議と実施をすべきです。パートタイムやアルバイトの多い業界からの反発が予想されますが、それこそ雇用対策の助成金を活用し、３年～５年をかけて補助金額を逓減していけばソフトランディングも可能です。ただ単に失業保険を延長するとか、失業中に給付をするからというよりも効果は大きいものと思います。そして、これらが曳いては、わが国の内需拡大を早める最適な方策と考えます。