2014.03.18

2015年の派遣法改正により人材派遣業界は「無期雇用による長期派遣」か「有期雇用の短期派遣」に

◆人材派遣業界が雇用形態で二極化

　厚生労働省により、2015年「改正労働者派遣法」の施行が進められています。当該改正により、派遣期間は「雇用形態」によって定められるのです。その結果、人材派遣会社は、有期雇用に拘って「３年未満しか雇用しない(雇用責任を持ちたくない)」会社と、「無期雇用に切り替え、安定した長期ビジネスを求める」人材派遣会社の二極化するでしょう。人材派遣会社を経営する皆様は、お互いのメリットやデメリットを正しく理解し、選択していただきたいと思います。