2014.05.23

2014年　企業に求められる「人手不足経済」における“労働力確保(人材確保)戦略”

◆企業に求められる“労働力確保戦略”

　2014年になって以降、あらゆる業界において“労働力不足”が深刻度を増しています。まさに、「人手不足経済」に突入しているのです。いわんや、建築やサービス業においては、製造業のように海外の労働力に頼ることもできない為、更に深刻な問題となっているのです。今、企業にはこの「人手不足経済」を乗り切る手法が求められていることを、承知しておいていただきたいのです。