2014.05.26

日系人の雇用で未だに残る「同一業務における男女の賃金格差」

◆遅れる「日系人の男女の賃金格差」

　「男女雇用機会均等法」が施行され、日本人においては、徐々に是正されてきています。しかしながら、日系人を雇用する企業においては、未だに男性と女性の賃金が同一業務であっても異なっている現状があります。そもそも日本の企業として、「日系人に対して賃金格差を求める企業が存在する」こと自体に問題があるのです。この点について、日本の企業には十分理解していただきたいのです。