2015.02.20

外部人材(派遣・請負)の活用は契約社員を直接雇用する“リスク回避（雇用責任のアウトソーシング）”を

◆派遣・請負は“雇用責任のアウトソーシング”を

　企業が「自社で正社員や契約社員を直接雇用するのか」、あるいは「外部人材(派遣・請負)を活用する」のかは、これまで企業の方針で様々な選択がなされてきました。そして現在、「外部人材の活用」は“労働力不足（人手不足）を補填する活用”になりつつあります。今後、企業は労働力確保の為に、「直接雇用をする」のか、あるいは「外部人材を活用する」のか、その選択について改めて考えていただきたいのです。また、それを確認すべく、『請負化推進セミナー』を活用する企業も増加してきているのです。

★2015年3月　派遣法改正を解説する『請負化推進セミナー』開催のご案内

延べご参加者数実績（2014/11月末時点）：「1,750社／4,427名」様
【テーマ】　
(1)派遣法改正のポイント
　・派遣法改正の進捗と「労働契約申込みみなし制度」
(2)厚生労働省（労働局）の動向と行政指導のポイント
　・派遣先・派遣元への立入調査の現状　・行政処分（派遣法違反）の実例
(3)厚生労働省（労働局）が教えてくれない請負
　・「適正な請負」のポイント

【開催日時・会場】　セミナー：14：30～16：30（各日共通）

◇2015年　３月１１日（水）【大　阪】　新大阪ブリックビル
◇2015年　３月１３日（金）【名古屋】　名古屋プライムセントラルタワー
◇2015年　３月１８日（水）【東　京】　東京国際フォーラム
◇2015年　３月１９日（木）【東　京】　東京国際フォーラム
◇2015年　３月２５日（水）【博　多】　アーバンネット博多ビル
【お申込みはこちら】⇒　URL　http://www.ukeoi.jp/event.html

【主　催】

　
◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒450-0002　愛知県名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ﾋﾞﾙ3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931　URL：http://www.ukeoi.jp/