2015.11.10

派遣先企業様において誤解が目立つ『改正労働者派遣法（2015年）』の期間制限の事業所に対する認識や考え方

◆『改正労働者派遣法』における「事業所」とは

　『改正労働者派遣法』は、9月30日付で施行されました。改正のポイントとして、「事業所」そして「個人単位」による派遣期間の制限が定められたのです。しかしながら、派遣先企業様において、「事業所」に対する誤解が目立ってきています。その認識を正しく理解することが、最大のポイントなのです。

【ご参照】

●ブログ記事（2015/11/4日付）
　：『2015年『改正労働者派遣法』施行による「派遣先事業所単位の期間制限」に関わる「事業所の定義」とは？』。
　　URL　http://www.jsbb.jp/rh/32746/

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【テーマ】
(1)『改正労働者派遣法』のポイント（実務的な問題点を解説）　
(2)厚生労働省（労働局）の行政指導の動向について
(3)『同一労働同一賃金推進法』について　
(4)「労働契約申込みみなし制度」について　
(5)廃止される「特定派遣」の影響と課題　
(6)「適正な請負」のポイント（厚生労働省・労働局が教えてくれない請負）

◆開催日時・場所（会場：ビル名）等

　※セミナー時間は、「14：30～16：30（各会場共通）」。受付：14時より。
◆１１月１３日（金）【名古屋】　名古屋プライムセントラルタワー
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◆１１月２５日（水）【仙　台】　ＡＥＲ（アエル）
◆１１月２６日（木）【東　京】　東京国際フォーラム
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