2016.03.01
2016年 労働力不足(人手不足)に悩む企業の特徴は“画一的に労働者を求める人材確保”にある
◆企業都合による労働力不足(人手不足)
極論すれば、2016年の労働力不足(人手不足)は、企業自らが産み出しているのです。と言うのも、それは、企業自らが、“企業にとって都合のいい労働者を求めている”からに他ならないからです。例えば、「年齢は何歳まで、勤務時間や勤務シフトは会社都合、そして非正規労働者(契約社員)」等という条件の下では、直面している未曾有の労働力不足(人手不足)を解消できる筈がありません。現在の労働者は、むしろ“多様な働き方”を望んでいるのです。この「多様な働き方」を認めず、企業都合の画一的な労働者を求めていては、残念ながら、「いつまで経ってもその労働力不足(人手不足)は解消できない」と断言せざるを得ないのです。
【お問合わせ先】
◆アウトソーシング総合研究所「株式会社OS総研」
〒450-0002 名古屋市中村区名駅2-28-3 OA第1ビル3F
TEL:052-588-9930 FAX:052-588-9931 URL:http://www.os-g.co.jp/
Category:社会情勢