2016.05.01

「2018年問題（30年問題）をご存知ですか？」『改正労働契約法』施行による「無期転換ルール」始動まであと2年！厚生労働省の支援策　2016年

◆「無期転換ルール」本格始動まであと2年

　『改正労働契約法』施行（2013/4/1日付施行）により「無期転換ルール」が規定されました。この「無期転換ルール」は、有期労働契約の反復更新で5年超となった場合、労働者本人の申込みにより、「無期労働契約（期間の定めのない労働契約）」に転換できるルールです。
　その本格始動まであと2年となり、この度、厚生労働省は、企業における「無期転換制度」の導入を支援する為、今年度実施する8つの支援策を公表しました。主な事項は、下記のとおりです。

【厚生労働省の８つの支援】

（１）無期転換制度の導入支援のための「モデル就業規則」の作成（小売業・飲食業は作成済み）
（２）無期転換制度や「多様な正社員制度」の導入を検討する企業へのコンサルティングを実施
（３）無期転換ルールも含めた「労働契約等解説セミナー」を全国で208回開催
（４）無期転換制度や「多様な正社員制度」についてのシンポジウムを開催
（５）先進的な取組を行っている企業の事例を厚生労働省のホームページなどで紹介
（６）無期転換制度の導入手順などを紹介するハンドブックを作成
（７）キャリアアップ助成金を拡充
（８）都道府県労働局（雇用環境・均等部（室））に専門の相談員を配置
　尚、その他、「無期転換ルールの特例」等、詳細は、下記URLよりご参照ください。

【ご参照】

◆厚生労働省労働基準局
　URL　http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000122934.html