2016.05.09

人材派遣会社の皆様は『改正労働者派遣法』の「3年ルール（雇用安定措置）」の前に『改正労働契約法』の「5年ルール（無期転換ルール）」があることをご存知ですか？

◆人材派遣会社が忘れている『改正労働契約法』に基づく「無期雇用（無期転換）ルール」

　人材派遣会社の皆様においては、『改正労働者派遣法』による「雇用安定措置（3年ルール）」に対して、「どう対応すべきか」に注目されています。しかし、人材派遣会社の皆様が本当に注目すべきは、それ以前に迎える『改正労働契約法』に基づく「5年ルール」があるのです。これは、所謂「2018年問題」とも「無期雇用（無期転換）ルール」とも言われています。この『改正労働契約法』は2013年4月1日付で施行され、5年を超えて有期労働契約を反復更新された労働者が、本人の申出により、「無期雇用(無期転換)となるルールです。人材派遣会社の皆様には、『改正労働契約法』の規定の内容について、再度ご確認いただきたいのです。

【ご参照】

●ブログ記事（2016/5/1日付）
　：『「2018年問題（30年問題）をご存知ですか？」『改正労働契約法』施行による「無期転換ルール」始動まであと2年！厚生労働省の支援策　2016年』
　　URL　http://www.jsbb.jp/rk/34774/
●ブログ記事（2015/12/11日付）
　：「『改正労働契約法（有期労働契約）』と「2018年問題（5年ルール）」とは？」
　　URL　http://www.jsbb.jp/rk/33124/