2010.09.10

派遣先企業　人材派遣 での“お茶汲み”はどうすべきか？

◆大手企業での“お茶汲み”はどうすべきか？

　大手企業での「お茶汲み」は、意外にマンパワーが係わります。しかしながら、現在は事務派遣において、“政令（専門）業務”や自由化業務で派遣社員を利用しているケースが数多く見受けられます。専門業界の派遣社員に行わせても、あるいは自由化業務で事務派遣社員に行わせても、専門外や契約外の業務となってしまい、派遣法違反に問われるケースがあるのです。

◆「お茶汲み」が問題視される要因

　例えば、「専門26業務」の派遣社員にお茶汲みをさせれば、「専門業務で派遣されているのに、お茶汲みをさせられています。」と労働局に内部告発され、立入検査で派遣法違反になるケースが一番多いのです。自由化業務の派遣社員についても同様に問題になるのです。

◆大手企業は“お茶汲みも請負化”へ

　「お茶汲み」も請負化するのは可能なのです。問題点をしっかり把握していただければ幸甚です。

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