2010.09.25

厚生労働省　“ジョブサポーター”倍増へ

◆新卒者雇用対策になるのか・・

　厚生労働省は新卒者雇用に関する緊急対策の一環として、“大卒・高卒就職ジョブサポーター”を倍増し、新卒者の就職支援を実施していく方針ですが、本当に意味があるのでしょうか。

◆厚生労働省は自らが行動すべし

　厚生労働省は、新卒枠で既卒者を採用する企業に対して“奨励金”※の支給を始めています。厚生労働省が就職支援の為、前掲の「ジョブサポーター」が企業訪問による求人開拓や、地域の中小企業と新卒者等とのマッチングを行うとのことですが、「当該奨励金の説明」や「新卒者の採用依頼」を重点的に実施すべきと思います。従前のように告知して終わりではなく、「なぜ企業が雇用拡大してくれないのか」という生の声をヒアリングし、更なる雇用対策に繋げるべきです。評論家のような対策では意味が無いのです。
※「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」、「３年以内既卒者（新卒扱い採用拡大奨励金）」。