2017.02.23

2018年を前に『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」と「同一労働同一賃金」にどう対処されますか？

◆「無期転換ルール」に大きな影響を与える「同一労働同一賃金」

　有期雇用の労働者を雇用する企業様は、『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」にどう対処されますか？実際、未曾有の労働力不足（人手不足）の只中にあり、「無期転換」を検討されている企業様も数多くあります。しかしながら、「無期転換」を検討していた企業様に対し、突如として働き方改革実現会議が「同一労働同一賃金ガイドライン案」を公表し、企業としての判断そのものを揺らがせているのです。従って、企業は「同一労働同一賃金」となるのを見越し、「無期転換」そのものの見直しに入ったのです。と言うのも、企業において「同一労働同一賃金」が現実となれば、「無期転換」は難しいと言わざるを得ないからです。
～同一労働同一賃金で人材派遣ビジネスは半減する！～

★2017年３月『第34回　請負化推進セミナー』開催のご案内

【テーマ】
●「同一労働同一賃金」で人材派遣会社はどうなるのか？
●厚生労働省（労働局）の動向
●適正な請負のポイント
　・厚生労働省（労働局）が教えてくれない「請負」
●「請負」による新たなビジネスモデルの展開
【時　間】　14：00～16：00（各会場共通）　※受付は13：30より。

【開催日・会場】

◇３月　７日（火）【大　阪】　梅田スカイビル
◇３月　９日（木）【東　京】　東京国際フォーラム
◇３月１０日（金）【名古屋】　名古屋プライムセントラルタワー

【お申込み方法】

・協議会ホームページの「催事情報」よりお申込みください。
　催事情報URL　http://www.ukeoi.jp/event.html
【主催・お問合わせ先】　
◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931　
　URL：http://www.ukeoi.jp